招聘会上企业会对就业大学生的一些话(2)

www.zjvnet.com/news  2010-06-08 11:210    来源: 汨罗之窗   我要评论  

7 、提出过高的薪资期待

面试者通常会问到薪资问题,有的毕业生直接报出了很高的薪水期待。很明显,他并不知道这一行的平均薪资水平。这本身也不是太要紧。但是你问他要这个薪水的依据是什么,他的回答是,因为他要租房、要吃饭、要旅游、要看电影,要陪女朋友,要寄钱给爹妈要这么算,一个月给一万也未必够。

一个毕业生,只是一张白纸,在你还没有具备创造价值的能力的时候,你缺乏讲价的筹码。任何一家正式的公司,对于毕业生的薪水都有清晰的规定,了解这些规定可能比直接说个没有任何基础的薪水期待更为重要。其实要了解薪资水平并不困难,他们并不缺乏已经工作的师兄师姐。

一些面试者经常问的问题其实没有什么价值,比如,我的空间有多大?说实话,你的空间无限大,最大可以大到当国家主席。空间都是自己做出来的,做了一点事,获得了一点信任,于是会得到更多的自由和权力,如果你真的有心,也许还能改变世界格局,但是这一切都不是任何一个人和一个公司能给你的。

有的小孩在面试结束之后喜欢问,请您给我提几个建议行吗,我有什么需要改进的地方。听起来挺好,可惜这种姿态摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后,而且最好是跟你有私人信任的基础上,一个陌生人,仅仅是见面谈了若干分钟,就能给你建议,就算他是个见多识广的人,也未必能给你最切实的东西,而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几个伟大人物的谦虚历程,于是大家都照猫画虎来了,要知道,这种励志故事99%是瞎编的,剩下1%可能是真的,但是充满了戏剧性,你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。

最后说一句吧,招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀,但是你不能要他,因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥,而且薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的发展,只能放弃。有的是因为这个人其实也适合这个位置,但是看起来性格似乎更适合另一种职业,他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调,权衡之下,可能会要了那个各方面条件不如你好的,但是人家是个异性


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