浙江在线讯（浙江在线记者 丁谨之 通讯员 尹碧波）近日，缙云县胡源乡蛟坑村村务公开栏里贴出的一张公示，引来不少村民围观。公示写明：村监会主任徐某某故意不配合审签村财务票据，没有正确履行村监会主任职责，乡纪委给予其警示谈话并扣廉洁履职分7分。

　　“我知道这事，年初老徐与书记和村长有误会闹了点意见，他一赌气不审核，也不签字了。”

　　“这村监会在财务把关上可是要负责任的，村监会主任这个职务是要帮大家监督的，不能当儿戏，乡里这分扣得对！”

　　“估计气头上糊涂了，我们去劝劝老徐……”围观村民议论纷纷。

　　村干部廉洁履职如不到位，就将被扣分：此举源于缙云出台的村干部廉洁履职量化管理制度。2015年，该县印发《农村基层干部廉洁履职若干规定》，将“5个严禁22个不准”量化成1至12分不等的65个风险点，编制成目录，村干部“触点”就进行扣分处理。“越往后执纪越严”，2016年缙云县纪委重新修订了扣分标准，并要求在村务公开栏公示村干部的扣分情况，以接受村民监督，强化警示教育意义。

　　随着农村基层作风巡查的开展，村干部的廉洁履职意识得到了加强，但村干部廉洁管理方面的制度仍不完善，适用对象不全面、规范规定不系统、监督管理缺手段、处置处罚缺依据等问题一直存在。“当前，还有少数村干部自律意识不强，不讲纪律，不守规矩。看似小的问题，如不提醒，就会变成大问题，甚至造成恶劣的社会影响。建立村干部廉洁履职风险排查有目录、风险触及有问责、风险处置有依据的工作体系，是按照中央的要求，坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，实现监督执纪问责常态化，使纪律真正立起来、严起来。”缙云县纪委书记、监委主任朱芝贵说。

　　类似于驾驶证扣分的规定，村干部扣分也将累计，并与其年度考核及评优评先挂钩；情节严重的，还将按照党纪相关条例处分。该县规定，年度扣分达9分，将取消年度评优评先资格；年度扣分达12分，考核不得评为“称职”及以上等次，还将接受廉政学习或被廉政谈话；届内扣分达24分的，给予停职检查或建议歇职。

　　“扣分制度给我们增添了压力，倒逼我们紧绷廉洁的弦，同时也能在扣分表上看到自己廉洁履职方面的欠缺，帮助纠错纠偏。”舒洪村党支部书记舒林多评价。

　　据统计，自规定施行以来，缙云县共向村干部发放廉洁履职提醒594份，问责扣分村干部129名。村干部依法办事、公开办事、廉洁办事意识明显增强，今年第一季度，该县反映村干部的信访件数量同比下降41%。