事业编制报备员额，今后会越来越多

聊到这里，什么是“事业编制报备员额制”，大家应该差不多明白了。

又一个问题来了：为什么要推行“事业编制报备员额制”？

从上面的分析可以看出，这种聘用人员的办法有这么几个特点：它是由相关部门核拨经费，单位自主聘用，编制额不进原来的事业单位编制。

简单来说，是根据工作实际需要多少人力，再来决定工作人员数量。

这一点，在瓯海区这次幼儿园教师的招聘中，也显示得很清楚。这次招聘，总共招67名幼儿园教师，其中57名是编制报备员额教师，10名是事业编制。

实行“事业编制报备员额”制之后，因为这类人员的招聘，往往有合同期限限制，从根本上打破了很多事业单位人员“只进不出”的局面，所以属于事业单位机构改革的重要组成部分。

从目前来看，“事业编制报备员额制”人员的招聘，主要在两大领域：医生、教师。

比如说，2016年时，临海市就开始组织实施市级公立医院编制报备员额管理工作；再比如说，台州市黄岩区2018年公开招聘72名卫技人员公告，上面就明确说明：黄岩区中医院实行编制报备员额制。

在杭州，现在很多医院招聘时，也明确说明是“员额制”人员。

这也意味着，在今后，“事业编制报备员额制”人员将会越来越多。现在觉得稀奇，将来可能一点也不稀奇。