9月6日下午，记者终于打通了人事股的办公电话，记者询问大成中学的教师支教安排，接电话的一位男士告诉未来网记者：“卜（副）股长现在出去取材料了，十多分钟后再打”。然而，记者按照约定的时间打过去电话，却一直无人接听。截至记者发稿，记者多次拨打人事股的电话，一直无人接听。

“安排怀孕8个月的教师去其他学校支教的做法不符合法律规定，如果是教育局派发的支教文件，则属于行政行为，教师可以申请行政复议，教师可以拒绝去支教。”北京中闻律师事务所赵金涛律师告诉未来网记者，教育局不会清楚地了解每一个老师的情况，当事人可以去教育局反映情况，使其撤销该决定。

赵金涛强调，如果怀孕教师以请假方式避免支教，会影响工资，也可以让单位找到相应的理由扣发工资福利。

“因为教师怀孕变相改变了她们的工作条件和待遇，调岗应该具有合理性或者经双方协商一致。”赵金涛解释道：“本来在县城里工作，却被调到偏远的郊区，明显不具备合理性。”

《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

“考虑到怀孕女教师的身体和安全情况，更不适合安排支教，这样的安排既对女教师不负责，也是对支教不负责。因为学校会觉得怀孕女教师在本校可能也做不了什么事，于是安排去支教。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇接受未来网记者采访时表示：“首先，学校安排教师支教活动，需要听取教师的意见，比较适合的方式是学校发布支教信息，由教师自主报名。若是到艰苦的学校支教，如果没有教师愿意去，学校及教育部门应针对支教提出具有吸引力的政策，包括待遇、评优、职称晋升等。强制安排必然会导致教师不满。其次，应由领导带头支教，而非安排普通教师。”

中国劳动关系学院党委常委、法学院院长姜颖教授向未来网记者采访时说，尽管《劳动法》没有详细的规定，但是，怀孕7个月以上的，不能安排加班。姜颖表示，女职工怀孕后期生活工作会很不方便，有发生意外的风险，而且长途奔波不安全，建议老师和学校协商解决。

“怀孕8个月了，还安排去支教，学校的做法有点过了，不够人性化。教师可以通过工会或者学校的上级主管部门解决。”姜颖补充道。