“换作其它商业公司，对手开出几倍的薪水也一样会出现这种情况。仅仅归结于体制，不是无知就是别有用心。”

民营火箭创业公司担心今后揽才更难

截至发稿，蓝箭航天尚未对此事作出回应。有蓝箭工作人员对寻找中国创客(ID:xjbmaker)表示：“我们最怕的就是上级主管部门以为这件事是我们故意炒作。”

而蓝箭的竞品公司们，此时最担心的就是相关单位会因为此事进一步加强对人才出走的限制。

据了解，目前有过成功发射经验的两家民营火箭公司，主力研发人员都来自体制内。零壹空间的原体制内院所研发人员占比为80%左右，而在星际荣耀，这一比例更是高达几乎100%。具体职级方面，零壹表示，副总师级别研发人员比较难挖，外流会有诸多限制(密级一般是绝密)，主任设计师、副主任设计师、高级工程师在零壹比较多。

目前国内民营航天公司尚处于起步阶段，关键技术尚需倚仗从体制内流出、有研发经验的技术人员。

“这就像欧立希通过606次试验才发现梅毒克星一样，科学研究是一个试错的过程，民企承担不起前面的605次。”军事专家、知名军事评论员董健告诉寻找中国创客，因为国企和研究机构有国家资本投入，底子上是民企不能比的，“体制内人才到了民企可能很快就能搞出成果，但前面605次试验的基础都有赖于国家投入。”

“公司成立之初，我们就在探讨体制内外人员流动问题。我们计划通过有竞争力的薪酬待遇、更好的发展平台、股权激励等吸引人才，国企如若想留住人才，也要从这些方面反思。”零壹空间一工作人员告诉寻找中国创客。据他了解，造成体制内人员出走的主要原因是待遇和晋升空间。

据介绍，一般体制内人员离职的程序是提离职申请、单位盖章审批、办理档案转出，最终要到原所在单位所长处盖章。即便是普通研发人员，走完这一流程也需要半年到两年时间。离职后，员工还要在脱密期内定期回单位报告。根据岗位不同，脱密期分为一年到两年(秘密)、两年到三年(机密)、三年到五年(绝密)，有时可高达八年。脱密期内不可到外企工作，出境也需经原单位审批。

深圳前海通泰投资管理有限公司创始合伙人陈敏此前曾对寻找中国创客(ID:xjbmaker)表示，当下民营火箭人才窗口期已经关闭。也有民营火箭创业者告诉寻找中国创客，体制内院所正在增加人员离职难度，“比如减慢办理离职手续的速度。”