尽管如此，公司还是于2004年宣布：在未来3年内削减2.2万个岗位，这相当于当时所有员工的五分之一。

曾经一度，公司故意煽动起沮丧情绪，以使员工主动离开公司，问题是，这种措施太过成功了，Sud PTT的律师让保罗德索尼埃尔表示。

如此巨大的压力下，员工们眼中的法国电信，不再是一个恬静安逸的工作场所。（来源：新京报）

阻止悲剧 辞旧迎新效果待估

我正在试图把公司变成一个压力更小的工作场所。不幸的是，我不是魔法师，没有能力阻止个人的悲剧。法国电信新CEO斯特凡纳里夏尔

人们不能把一家公司的政策当做精神骚扰，我们认为，每一起自杀事件都有特定的情境。法国电信的律师克劳迪娅谢玛丽娜认为法国电信不应该为员工自杀潮负责。

但面对连续不断的自杀和强大的舆论压力，法国电信还是从去年开始搁置了原有重组计划，公司CEO迪迪埃隆巴尔也于今年3月份交出了帅印。

新任CEO斯特凡纳里夏尔一上任，就公布了一项旨在提高人力资源管理和简化管理结构的新政策。他宣布，法国电信也将重新考虑关闭部分办事处的决定，推出更加灵活的工作方式，并且推迟部分重组计划。

里夏尔表示，公司将致力于改善管理层与工会的关系，赢得员工的信任。

人们认为，年龄偏大的员工最容易因为公司频繁重组而感到压力剧增。为此，法国电信决定拨款至少10亿欧元，减轻老年员工的工作压力。57岁及以上的员工，被获准从事一些短时段的工作，却能享受全额薪水。

赢得员工信任的措施还包括，把所有员工的调职计划暂缓到明年。

里夏尔表示：我正在试图实行一个长期战略，把公司变成一个更有吸引力，压力更小的工作场所。

但这一切措施能否遏制这个行业巨头在体制改革中给员工带来的阵痛？在接受《金融时报》采访时，里夏尔依然不敢直面这个问题，他坦承，可能会有更多的自杀案。不幸的是，我不是魔法师，没有能力阻止个人的悲剧。