新蓝网-中国蓝新闻客户端8月19日讯（浙江卫视记者沈弘宇 孙汉辰 黄利伟 海宁台报道）眼下正是发展新旧动能转换的关键期，企业作为转型升级的主体，如何帮助他们应对新挑战，抓住新机遇，工业经济发达的海宁市进行了全新的尝试。

在“大学习、大调研、大抓落实”活动中，当地推出干部进驻企业制度，打造转型攻坚共同体，帮助企业破解发展难题，深入一线比拼工作业绩。

海宁市委组织部副部长滕敏忠说：“你们企业有什么需求，今天都可以提出来。 ”

一边是企业代表，一边是来自各部门的单位的干部，由海宁市委组织部牵头的新一轮“亲清互挂”对接会正在进行。

安正时尚集团股份有限公司吴春梅说：“上市之后，我们将把党总支升格为党委，希望有个干部来指导党建。”

浙江汇能生物股份有限公司人事总监周旦力说：“企业并购上我们有很大的需求，不知道各位干部有没有对口的？”

企业提出当务之急，政府提供得力干将。对接会成了点将台。

原海宁市工商联党组书记宋新华说：“我最后一个部门在海宁市工商联，对全市面上的所有的大型企业都是比较熟悉的。”

原海宁市住建局党委副书记蒋新华 说：“如果组织上能考虑让我去，我也一定认真努力地去做。”

对接会后，现场的9家企业全部选到了合适自己的干部。

海宁市组织部副部长滕敏忠说：“海宁要实现“工业强市再出发”必须解放思想，必须解放思想，干部到一线去为企业服务。 ”

海宁经济开发区泛半导体产业园是正在建设的海宁泛半导体产业园，1000多亩的园区，不到半年时间已有20多家企业落户。年初，海宁启动“工业强市再出发”的目标，不仅皮革、家纺等传统产业要“老树发新芽”，以前从未涉足的新产业更要“新苗成大树”，半导体产业的目标，是在3年内，达到年产值200亿元的规模，驻企干部身上的担子不轻。

行进车间员工说：“人才市场找不到人的，目前我们只能到一些小区去贴小广告。”

徐磊说：“这个问题我们来考虑。”

由于是一个全新的产业，在海宁，相关技术工人几乎是一个空白。玛宙电子这段时间正准备增加生产线扩大产能，找不到合适的员工，成了企业面临的一大难题。了解到这个情况后，徐磊立即联系同事，和他一起去招人。

海宁市经开产业园区开发建设有限公司副总经理程欣荣说：“有个事比较急，缺工缺得厉害，大概需要30个人到50个人的样子，企业忧心万分，我们也感觉到很担忧，。”

海宁市技师学院院长说：“我们有机电班，可以从这里面动员，然后进行培训，我想这里面弄个几十个人，应该问题不大。”

博尔捷企业集团副总经理孙世英说：“我们可以从老的项目，熟练的管理人员以及工人先调配几个过来，应急的有没有，有小时工。”

几个地方跑下来，园区干部们得到的承诺，是在月底前可以解决至少50个员工的缺口。有了这些员工，玛宙电子5条新生产线很快就能投用。

海宁市经济开发区产业园区开发建设有限公司总经理周伟初说：“像这样的企业是我们梦寐以求的，但是反过来说，这样的企业也是在给我们出考题。这样的企业在海宁能不能落地，生根，发芽，结果。 ”