新蓝网-中国蓝新闻客户端9月24日讯（浙江卫视记者 李婷 林晨 东阳台 金华台报道）去年10月，浙江在全省11市中，各选一个县市区试点县域医共体改革，以县市区级医院为龙头，带动基层医疗机构发展。一年过去了，试点的情况如何？今天的节目，我们就来关注这一年间，基层医疗机构门诊人次增幅最大的东阳市，来看看他们是通过哪些举措，缓解基层群众看病难的问题。

在经历了一年的医共体试点之后，东阳市人民医院内这些来自各个乡镇、病情开始稳定的患者们，已经越来越能够接受转到基层医院继续治疗的建议。

拥有1600多张床位的市人民医院，一直以来都是一床难求，如何最大程度用好有限的医疗资源？在去年年底启动的医共体试点中，8家乡镇卫生院成为了人民医院的分院，牌子挂起来了，但在解决基层群众“好看病”的同时，能不能打消他们“看好病”的顾虑，成为试点中亟待解决的难题。

基层分院的担心，来自业务上的差距。破解这个难题，除了需要大医院专家的“下沉”，更需要分院自身的“变强”。3个月前，一个针对全市基层医务人员的大培训计划正式启动。每轮培训为期一周，内容涵盖各种常见病的诊治与管理，2天理论学习，5天临床教学。

今年40岁的吕桑，已经在六石街道社区卫生服务中心工作了15年。大培训计划启动以来，他每期都报名参加。

东阳市人民医院六石分院病区主任吕桑说：“肯定要希望能够更早，更好地学到这些东西。能力越大，可以给病人的帮助也会更多一些。”

横店医院龙山凤社区卫生服务站站长厉雪飞说：“现在感觉有这个平台真的是能学到好多东西。到这里来学习，我感觉也是干劲很足。”

与培训配套的，还有实打实的奖励机制。

东阳市人民医院六石分院病区主任吕桑说：“我们每个模块考出来（工资）可以加50块，我要全过的，（一共）应该9个。”

大培训的启动，激发了基层医务人员活力，也提高了他们的业务能力。与此同时，针对基层医院招人难、留人难的问题，东阳市在试点中大胆创新，建立“医共体人才池”。向社会公开招聘，统一分配，在收入上打破限制。从今年起，还与温州医科大学合作，每年定向培养50名本科生和大专生。

东阳市人民医院院长应争先说：“安家在城里，子女可以在城里接受教育工作在基层，今年已经有新入职的72位新职工进入了人才池。”

提高现有人员医疗水平，吸引更多人才投身基层，今年1-8月，东阳的基层门诊量同比上升30%，对以往只能去大医院治疗的心梗、脑卒中等突发性疾病，处置能力也大大提高。家住六石街道的许大爷，一周前刚刚在市人民医院做完脑梗塞治疗，一回到家，社区医生就上门随访。

许钢红东阳市人民医院六石分院院长说：“从678月份，我们所有的签约医生跟责任医生家访了1400多个人，让病人来相信我们，他下次住院就住到我们这里来，他就不会到市级医院去了。”

截至目前，在我省11个试点县（市、区）中，原有39家县级医院和170家乡镇医疗机构优化整合成为27个医共体，县域内就诊率平均达84.4%，“小病在基层、大病进医院、康复回社区”的就医模式正逐步形成。