新蓝网-中国蓝新闻客户端1月6日讯（浙江卫视记者 李阳 舟山台）舟山市围绕推进落实国家战略和重大项目，不断深化人才发展体制机制改革。去年当地海洋产业“高精尖”人才，不仅实现了“一年倍增”，也为浙江自贸试验区建设提供了强有力支撑。

王建章是舟山绿色石化基地的安全总监。凭借着28年石化行业安全工作经验，2016年，他被舟山市以“聘任制公务员”的方式引进。

王建章说，舟山的人才政策很吸引人，比如有聘任制公务员这种方式，再一个大方面是项目本身，这个项目是目前国内最大的在建石化项目。

如今，王建章还带领着十多名中国石油大学研究生，组建起安全监管团队。仅一年多时间，他们就制定出具备“行业领先水平”的25项安全生产规章制度，为绿色石化基地保驾护航。

近年来，舟山借助浙江自贸区、绿色石化基地、航空产业等大平台建设的契机，不断加大引才力度。对紧缺的专业人才，创新推出“市场年薪、合同聘用、绩效考核”等机制。如今，舟山新城3500平米的“人才服务驿家”项目正在加快推进，当地还计划完善人才住房保障体系，推出1500余套人才公寓。

舟山群岛新区引进人才周敏华说，自己是2014年到舟山来的，当时是作为第一批新区的紧缺高端人才引进，来了以后也快5年的时间了，还是非常喜欢舟山这个城市。

舟山市委组织部副部长市人才办常务副主任赵长军介绍：“我们还将进一步深化人才的体制机制改革，通过舞台的搭建，我相信我们人才一定会在个人价值实现的同时，也会给我们舟山新区自贸试验区的建设带来活力。”