中新浙江网1月2日电(见习记者 胡丰盛 实习生 奚金燕)浙江绍兴请群众评价干部业绩，海宁动态管理干部，山东济南将大气污染防治纳入干部业绩考核……自十八届三中全会提出破除“以GDP论英雄”之后，近日，金华的领导干部发现，今年他们的年度考核评价主体更加多元了，标准也更加的刚性。

　　乘着全面深化改革的暖风，今年，金华推出了考绩推优实施办法，明确将工作绩效将作为领导干部年度考绩的重中之重。

　　“县(市、区)市管领导干部年度考绩综合得分连续两年列实际参加考绩的同类人员总人数的最后三名，经组织考核认定的确定为不称职等次；所在县(市、区)年度工作绩效考评量化得分列全市后三位的党政正职，或分管负责的工作在全市分线考核中排名列后三位的县(市、区)党政领导班子成员当年不得评定为优秀等次……”拿着最新的年度考核文件，不少领导干部表示，“压力很大”。

　　较往年，今年的考核更加注重工作实绩，明确工作绩效考评得分在县(市、区)党政班子成员的考绩总分中占60%，人大政协领导占50%。

　　金华市委组织部的负责人介绍，今后，他们将对考绩优秀的个人予以重点关注，优先提拔；对年度考绩为基本称职的领导干部，对其诫勉谈话，一年内不得晋升职务，并视情予以调整交流；对不称职的领导干部，视情予以免职、责令辞职、降职、改任非领导职务或调整岗位等组织处理，让“庸者”下、“能者”上。

　　据悉，早在2012年底，金华就开始着力健全以实绩为导向的干部考核评价体系，探索对市级机关的领导干部工作绩效和德才表现实行“立体化”考评，引导干部在赶超发展的“赛场”上比实干、比实绩。(完）