95后不同于90后，他们是独立的一代，是很有特色的一代。

脉脉数据研究院职业数据报告白皮书秋季号对352 574名95后职业行为进行了大数据分析，并对其中部分95后员工和用人企业进行了访谈。综合大数据分析、调查和访谈，脉脉数据将95后定义为中国的“圈一代”。

“圈”有两方面的意味：

一方面，圈代表@，95后是从一出生就成长在中国互联网兴起的年代，伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来，知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代，不出门便知天下事。

另一方面，圈代表Circle，这是被圈养的一代，社交网络和APP史无前例地发达，然而人与人的亲密度和信任度，却越发疏离，呈断崖式下坠。同时，圈代表圈层，95后是兴趣圈层极度分化的一代，圈层之间的隔离度要远远大于重合度。

他们是互联网和移动互联网的原住民，也是被圈养的一代。

随着毕业季的到来，越用越多的95后将会涌入职场，成为职场的新兴力量。

在很多人的心目中，95后有很多标签：“任性” “自我” “个性” “难管” “独立” “二次元”.......

那么，职场上的95后又是怎样的呢？

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上午入职，下午离职

这是一个非常真实的故事，故事的主人翁是我的一个远房表妹（但平常我都直接称呼“妹妹”）——96年出生，应届毕业生。

我眼中的妹妹很“任性”，拒绝家里人想让她考公务员考编制的建议，也拒绝了家里人帮她安排的工作，一心只想找一份她自己喜欢的工作。

投了不少简历，面了不少公司，终于在前不久成功入职一家媒体公司，职位是新媒体运营。

万万没想到，“任性”的妹妹再次刷新了我的三观。

“姐，我辞职了。”

“你不是上午才入职的吗？怎么就辞职了？？？”

妹妹花了2个小时来跟我讲述了她这份不到8小时的工作，解释了自己为什么选择离职。

首先，入职前说好是做新媒体运营，入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。

妹妹吐槽道：“我最讨厌销售了！如果不是新媒体运营，是新媒体销售，我怎么可能会投简历？”

就这样，因为工作内容的关系，妹妹上午才入职，下午就离职了。

我问她：“你为什么不再呆几天？最少也应该呆一个月。”

“心里已经不舒服里，多呆一秒种，我都会异常难受，觉得非常委屈自己。本来就不合适，我为什么要委屈自己？”

讲道理，这其实是用人单位的不对，职位描述错误，责任并不在我的妹妹身上。可是这种用人单位的霸道做法，在我们这一代职场老油条看来，这真的太正常不过的事，忍一忍，就过去了。

可是，他们不是我们。

58集团联合腾讯发布了 《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》，该报告显示， “兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。

在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。

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