刚刚送走一位来应聘的新朋友。虽然他和我这里岗位预期的差很远，但是我还是和他聊了很久。倒不是我很闲拿他开心，只是为了教他一些基本的知识为他以后可以找到不错的归宿，也为了在这么一个大风刮起的日子能赶来应聘使我对他产生的尊敬之情。

　　对于公司这次招聘的岗位，我特意让人事专员加上了有无工作经验均可这句话。一来不想把那些有能力、有潜力的应届毕业生拒之门外，二来也响应政府号召为社会解决大中专毕业生的就业问题。

　　而这些前来应聘的人员，特别是那些刚别或刚参加工作不久的新人，在不具备显赫简历的情况下，如何才能引起招聘单位的注意力呢？笔者给出一下几个方面的建议。

　　卖点一：自信

　　初进职场，没有工作经验并不可怕。但凡有企业愿意招聘应届毕业生的，有没有工作经验并不重要。这就要求应聘者务必要展示其他方面的优势，这其中笔者认为最为关键的就是自信心。

　　从与面试主考官的交谈开始，要周身上下透漏出一股自然的自信，让人觉得以后把工作交给你很放心。然后很自然的回答主考官提出的各种问题，会则先理清思路娓娓道来；不会，则可以直接果断的给予说明。这样的表现可以给主考官传递一种信号：自信和负责任。具有这样潜质的员工，一般企业是不会拒绝的。

　　卖点二：谦虚

　　第二个方面，就是面对主考官要谦虚谨慎，同时要好学。回答问题可以适当

　　夸张，但是不能漫无边际。不能把主考官办成简单发问的问答题，这样成功的几率很低。而要尽可能的就重要的问题主动发问，让主考官变成临时老师来给你回到。这样，一方面加深了在主考官心目中的谦虚好学形象，同时自己也真正的学到了知识，何乐不为？

　　当然，谦虚还要表现在礼貌和礼仪方面。从进门问好到最后结束面试走人，学会使用礼貌用语和恰当的使用，给主考官留下一个好印象，是可以锦上添花的。

　　卖点三：强烈的工作愿望

　　另外，在目前企业单位给应届毕业生普遍定位浮躁的大背景下，在应聘

　　过程中如何突出你的稳定性和可靠性，也是提升应聘成功筹码的重要方面。

　　有很多应聘者，在和笔者交谈过程中表露出无所谓、可有可无，或直接说你们又什么岗位让我干都行等等之类的话语，这种迹象只会给人一个感觉，就是稳定性差，不可靠。企业招聘员工，不希望自己辛辛苦苦培养的人最后变成别人的，都希望这些员工可以为企业做出价值。所以，这个时候应聘者给主考官传达足够的信心，表现出对工作强烈的渴望，可以打消主考官的顾虑，最终应聘成功也就水到渠成了。

　　以上三个方面，是笔者的一点感悟。希望对初入职场的信任有所帮助，可以马上就业体现自己的价值。至于这些卖点如何打造，要结合自身的实际来体现，切莫流于表面。